スタッフ紹介

Staff

社員分布

技術者年代別分布
技術者年代別分布
スタッフ男女比
スタッフ男女比
※2019年12月現在

直近3年以内に入社した
社員アンケート

Q.ステップに入社した理由

白鳥社長のざっくばらんでありながら、下に対しても敬意ある人柄や、仕事に対する勢いを感じた。

保険業界に特化しており、保険の知識とITの技術を兼ね備えたSEになれると感じた。

給料面がよく、有給休暇が正しくとれる。

社員を大切にしている印象を受けた。

今までの経験を活かすことができ、更なる知識向上を目指すことができると思った。

保険会社、金融業界のインフラに強いので、会社として安定している。

地方の若者に住まいを世話して採用しているところや定年を迎えたベテランの方や、優秀だけどお子さんが小さくてフル稼働できない方に受託のテストで活躍できるところ。

Q.入社して良かった点

社長との距離が近く、仕事のアドバイスを直々にもらえる。

社員の人数が少ない分、管理者も含め社員同士話しやすく、雰囲気がいい。

社員みんな前向きで、イベントにも積極的。若手からベテランまで活気がある。

社員のことを考えている営業が在籍しており、意見を言いやすく、特に案件の面談は個人の希望が強く反映される。

月に一度の全体会議や飲み会も多いので、帰属意識が保たれる。

社員旅行が楽しかった!来年も楽しみ。

一人ひとりにあった出勤にしてくれる柔軟な対応。

保険に特化しているので、古いシステムを扱いつつもIT業界の立場にいることから、新しいことにチャレンジできる。

給料が高い!

未経験でも現場で活躍できる。

Q.改善・入社前のイメージと違った点

交通費の代わりに住宅手当が出ると嬉しい。

研修が少ないので、上から研修を企画してほしい。

保険と無関係の案件が多く、保険の業務知識がつかない。個人のキャリアプランと会社の方針のすり合わせが必要だと思う。

入った職種と違う方向に進んでる気がする。

今必要なことしか勉強しないので、勉強したことしかできなさそう。

帰社日が定時後だが、メール連絡で済むことが多い気がする。

定例会が多い。月曜日に飲み会が多い。

社員のことをあまり知らないので、社内用の紹介ページがほしい。

退職金が出ないため、継続して働くメリットがない。

一人ひとりの業務内容をきちんと理解し評価していただき、ボーナスを検討していただきたい。

アンケートを元に、会社では改善に向けて現在取り組んでいます。
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